FacebookTwitterYoutubeCzytnik rss

wenus

Sprawdź jakość powietrza

smog

Pogoda dla Głuchołaz

Złap myszką i przesuwaj by zobaczyć inne dni.
Reklama

(Artykuł przeczytasz w czasie 1 - 2 minut)

qr code mobilnemini androidGlucholazyonline.com.pl w Twoim smartfonie!

Masz dla nas temat? Wyślij foto i opis poprzez aplikację mobilną. To najszybszy sposób na dotarcie do czytelników.

Najnowsze wiadomości i informacje o mieście w jednej aplikacji!

Aplikację na smartfony z systemem Android pobierzesz tutaj.




Przeczytałeś już: 0% artykułu

bully 3233568 640



Często słyszymy o zjawisku mobbingu. Temat jest rozważany, deliberowany, dyskutowany, ale nikt nie wystąpi z propozycją, poradą jak postępować w takiej zaistniałej sytuacji. Wiemy, że mobbing to nieadekwatne zachowanie pracodawcy, współpracownika wobec innej osoby, które wpływa destrukcyjnie, wywołuje zaniżenie samooceny, oraz powoduje utratę motywacji. Mobbing można interpretować jako notoryczne działanie mające na celu kompromitowanie, poniżanie powodujące u ofiary zażenowanie, poczucie wstydu, frustrację a w konsekwencji izolację, odosobnienie od innych.  Prowodyr, inicjator dąży do wyeliminowania nękanego pracownika. O mobbingu nie możemy mówić w sytuacjach incydentalnych.

Przejawy mobbingu:

- notoryczna krytyka wykonywanej pracy,

- napastowanie przez telefon, e -maile,

- rozpowszechnianie fałszywych informacji (plotki),

- sugestie dotyczące seksu,

- ignorowanie, bagatelizowanie prób nawiązania kontaktu przez osobę nękaną,

- podejmowanie prób podważenia autorytetu, ironie i sarkazmy, dyskredytacja,

- powierzanie irracjonalnych prac, szkodliwych lub niebezpiecznych

- podważanie kompetencji i kwalifikacji,

- używanie obelżywych, znieważających, pejoratywnych wyrażeń takich jak dyletant, laik, ignorant itp.

- pogardliwe traktowanie,

- powierzanie pracownikowi obowiązków przerastających jego kwalifikacje i kompetencje

Wysuwa się konkluzja, że działania mobbingowe są wielopostaciowe, aczkolwiek wpływające negatywnie: na relacje międzypracownicze, negatywne postrzeganie poszkodowanego oraz jego aktywność zawodową i co najważniejsze negatywny wpływ na kondycję psychiczną, zdrowie pracownika.

Reasumując: osoby nękane potrzebują obligatoryjnej pomocy.

Sprawę należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy, która należy do organów powołanych do kontroli oraz nadzoru respektowania prawa pracy. Newralgicznym, priorytetowym zadaniem jest przeciwdziałanie patologicznym zjawiskom oraz działania prewencyjne.   

Roszczenie w formie pisemnej z precyzyjnym uzasadnieniem oraz wniosek o interwencję można złożyć do okręgowego inspektoratu.

Wówczas następuje wszczęcie kontroli miejsca pracy bez podawania przyczyny a osoba wnosząca skargę pozostaje anonimowa. Po stwierdzeniu nieprawidłowości, uchybień pracodawca ponosi sankcje karne i zobligowany jest do niedopuszczania do analogicznych sytuacji.

Foto: Open Pics


Udostępnij i polub nas!

Polub w FacebookPolub w Google PlusPolub w TwitterPolub w LinkedIn


0 Nie lubię0

Dodaj komentarz

Kod antyspamowy

Komentarze

Elżbieta

Elżbieta

Cytuję Jasiek:
Podpowiem; aby pozbyć się "niechcianej" osoby w pracy, należy; 1. na 3-4 lata przed planowanym jej usunięciem, stworzyć pozory, że trzeba jej zabrać kilka godzin zajęć, 2. w kolejnym roku, nadal twierdzić, ze jest zbędna osobą, 3. zabrać kolejno 1,2,3 godziny zajęć, 4. nakazać podpisanie rozwiązania umowy o pracę bez zaznaczenia "dlaczego". I, mimo braku słuszności - nie ponowić nowej umowy od nowego roku lub nie umorzyć wstępnego dokumentu. I zatrudnić, na to miejsce osobę mało wiarygodną. Ale "swoją".


Tak, tak. A w międzyczasie należy dać "tej niechcianej osobie" nagrodę lub dwie, za zasługi dla miejsca pracy, za świetny kontakt z innymi pracownikami i świetne wyniki. I, co? Czy to nie mobing?
Jasiek
+1

Jasiek

Podpowiem; aby pozbyć się "niechcianej" osoby w pracy, należy; 1. na 3-4 lata przed planowanym jej usunięciem, stworzyć pozory, że trzeba jej zabrać kilka godzin zajęć, 2. w kolejnym roku, nadal twierdzić, ze jest zbędna osobą, 3. zabrać kolejno 1,2,3 godziny zajęć, 4. nakazać podpisanie rozwiązania umowy o pracę bez zaznaczenia "dlaczego". I, mimo braku słuszności - nie ponowić nowej umowy od nowego roku lub nie umorzyć wstępnego dokumentu. I zatrudnić, na to miejsce osobę mało wiarygodną. Ale "swoją".
Reklama
Reklama
Reklama

  DO GÓRY