FacebookTwitterYoutubeCzytnik rss

wenus

Sprawdź jakość powietrza

smog

Pogoda dla Głuchołaz

Przesuwaj palcem mapę i tabelę poniżej aby zobaczyć kolejne dni.
Reklama

(Artykuł przeczytasz w czasie 1 - 2 minut)

qr code mobilnemini androidGlucholazyonline.com.pl w Twoim smartfonie!

Masz dla nas temat? Wyślij foto i opis poprzez aplikację mobilną. To najszybszy sposób na dotarcie do czytelników.

Najnowsze wiadomości i informacje o mieście w jednej aplikacji!

Aplikację na smartfony z systemem Android pobierzesz tutaj.




Przeczytałeś już: 0% artykułu

application eb30b90f20 1920
Witam Drogie Panie



Wiem, że temat, który przygotowałam w niedzielne popołudnie jest chyba najbardziej niewskazany i niemile widziany (a może się mylę), ale proszę uwierzyć, że może być bardzo użyteczny. Wiele osób, które ubiegają się o pracę mają kłopot dotyczący dokumentów, które należy przedłożyć. Analiza  dokumentów przez pracodawcę stanowi pierwszy etap selekcji w procesie rekrutacji.

 Najczęściej osoba ubiegająca się o dane stanowisko poproszona zostaje o przedłożenie Curriculum Vitae (CV) oraz listu motywacyjnego. Sporządzenie odpowiedniego CV oraz listu powinny zostać opracowane w sposób nieskazitelny. Powinnyśmy mieć świadomość, że te dokumenty reprezentują naszą osobę i wystawiają świadectwo o nas samych. Na ich podstawie pracodawca dokona wstępnej selekcji. Przed przystąpieniem do napisania CV najlepiej skompletować świadectwa szkolne, przebieg pracy zawodowej - świadectwa pracy, dyplomy ukończonych szkoleń, kursów. Życiorys musi być bezbłędny, estetyczny, precyzyjny oraz sformułowany zwięźle ale nie lakonicznie. Pracodawca poświęca około minuty na przejrzenie aplikacji.....Nasze CV musi więc przykuć uwagę aby wydłużyć czas czytania.

Dokument powinien zawierać:

  1. Dane personalne
  2. Wykształcenie
  3. Doświadczenie zawodowe - należy podać rok podjęcia oraz zakończenia zatrudnienia i podać pełnioną funkcję. Można zwięźle scharakteryzować zakres wykonywanych obowiązków.
  4. Umiejętności - pisząc o kwalifikacjach, kompetencjach nie warto przedstawiać siebie w samych superlatywach. To jest błędna interpretacja, myśląc, że jeżeli będziemy starać siebie wyidealizować to pracodawca będzie pełen zachwytu i podziwu. Wręcz przeciwnie jego nastawienie będzie sceptyczne. Warto podkreślić znajomość języków obcych, obsługi programów komputerowych. Można wspomnieć o kreatywności, komunikatywności, umiejętności przejmowania inicjatywy.
  5. Zainteresowania - pasje również odgrywają ważną rolę a zwłaszcza jeżeli związane są z pracą o którą się ubiegamy.
  6. Referencje - nie zawsze posiadamy więc nie są obligatoryjne
  7. Klauzula - czyli wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych. Często pracodawca zastrzega, w ogłoszeniu, że CV, które nie posiadają klauzuli nie będą rozpatrywane.

Dokument powinien zostać napisany na białym tle czarną czcionką - dodatkowe elementy graficzne mogą zostać użyte, jednak tak żeby nie odwracały uwagi od tekstu. Wskazane jest dołączenie fotografii - nie z wakacji ale np: paszportową.

Przed wysłaniem lub wydrukiem sprawdźmy dokładnie pisownię - skorygujmy błędy, które dyskwalifikują już na początku.

A teraz włączamy przycisk PRINT lub WYŚLIJ i oczekujemy na telefon od pracodawcy.

Zdarza się, że pracodawca poprosi o dołączenie listu motywacyjnego. W jaki sposób opracować ten dokument skoncentrujemy się w kolejnym artykule.

ŻYCZĘ POWODZENIA W POSZUKIWANIU PRACY

Foto: Pixabay

Udostępnij i polub nas!

Polub w FacebookPolub w Google PlusPolub w TwitterPolub w LinkedIn


0 Nie lubię0

Dodaj komentarz

Kod antyspamowy
Reklama
Reklama
Reklama

  DO GÓRY